應徵面談

http://4rdp.blogspot.com/2008/07/blog-post_26.html?m=0

最近開始 interview 一些求職者，有一位令我印象深刻，在這裡應徵面談流程是先筆試再面談。因為程式設計注重邏輯觀念，所以會考邏輯推理測驗，另外幾題軟韌體考題，以便了解應徵者程度。兩份試卷三十分鐘可以完成，他十五分鐘就交卷，邏輯 47 分、軟體 70 分，其實他可以考的更好，考卷隨便寫寫就交出去，表示這個人不夠負責。

接下來就和他談談，
他的履歷洋洋灑灑列出豐富的設計經驗，談話時也是大談闊論口才很好，不過比對筆試，約十行的簡單程式，語法錯誤並且也寫不完整，讓人質疑他說話的可信度。細問之下了解，他多年的設計經驗，都是參考 sample code 然後修改，未曾自己細想演算法，簡單的說，程式整合修改經驗豐富，但是缺乏創新設計。

他不滿現在薪資太少，沒有什麼進修機會，雖然大公司會安排較多職訓課程，但重點在個人的學習努力，不然學過後沒有用，保證忘光光。最後，問一下他現在薪資，年薪加股票超過 180 萬，我想這樣留在原來公司就好，因為在任何公司，想著領多少錢做多少事，你不會成為組織中重要人員。不管未來如何，自己先努力工作，自己安排學習，自己主動解決問題，這樣生活比較有意義。

有興趣的人，可以再看看以前一篇求職應徵貼文。

補充：2017/09/12  FB 討論串