兼差與洩密

http://4rdp.blogspot.com/2008/07/blog-post_12.html?m=0

這幾天新公司舉辦員工新訓，國際級的公司就是不一樣，讓你非常清楚公司組織與規範，基於公司的存在是以營利為目的，所以有些事情必須被規範或禁止，其中兼差就是被禁止。為什麼兼差會被禁止？因為有洩密之嫌，讓公司蒙受營業損失！因此規定不分員工職類與職級，通通不得兼差。

設立私人部落格之初，我已想過個人身份特殊，恐有暴露公司機密之疑，而讓其他人士謀取獲利，因此只留名不提任何公司名稱，並且也只討論基礎已公開資料。可是經過員工新訓後，個人感到些許不安，對於機密的分際不容易拿捏，是個見人見智的問題。

在小公司時徵人不易，不是遇到程度太差，不然就是應徵者沒興趣。因為公司沒有上市上櫃、沒有高額獎金、非熱門產業，因此五年來見過百份履歷表，但只成功錄取三位同仁，大家共患難一同撐過許多難關，才有機會共享這光榮的時刻。經過這麼多年歷練，我所學到的是：歷經環境變遷，晚熟的果實特別甜美。有鑑徵人困難，希望設立研發養成所，讓看過本格的學子或是對研發工作有興趣的人，鼓勵大家從各種不同面向學習，有機會往研發的路走，但不要一窩蜂往大公司擠。

我的部落格尚未對同事們公開，但是新訓後我必須對主管揭露，未來內容風格也許會改變，但是鼓勵的心意是不變的。