2012年12月1日 星期六

年終獎金(Bonus)-嬴者全拿

http://4rdp.blogspot.com/2012/12/bonus.html?m=0

圖片引用自 bizgov.wordpress.com
我的公司年終獎金是依工作績效來分發,看全公司投資報酬情形(ROIC),每半年全體員工依比例分發。

另外還有特殊獎金及股票分紅,這就
不是每個人都有,它是勝者全拿,例如有好幾個研發單位,只有一個單位經理可以獲得獎勵,然後每個研發單位有一筆獎金,它也只能給一個下面的工程師,不能均分,就只有表現最好的人才有。如果是你會如何處理?這是管理者傷腦筋的事!

4 則留言:

  1. 大概就是公平落實考績制度吧。

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  2. 薛老師您好,

    公司研發單位考績分四級,東西做不出來就 Rank 4,有完成就 Rank 3,做出來且進度超前或有其它優異表現 Rank 2,所有 Rank 2 中表現最好的,就是 Rank 1,因此可能從缺。

    也許是這樣勝者全拿的制度,即使經濟環境不景氣,公司業績仍每年穩定成長,不過 2008 有遇到以減薪代替裁員的情形。

    軍公教人員穩定的收入,有時令人稱羡。

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  3. 其實~我們還有一個優勢,就是準時下班。哈哈!
    時機歹歹,軍公教往往成了標靶,有時只能靜默以對。

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  4. 薛老師您好,

    能準時上下班作息正常,可以確保身心健康,獎金或退休金領得長長久久。^_^

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