2022年11月9日 星期三

PRDI 矩陣

http://4rdp.blogspot.com/2022/11/prdi.html?m=0

看到一篇 主管賞罰要公平,但帶人要「偏心」文章寫得很好,留文記錄。

作者所指的偏心,就是將下屬分四類因材施教,如左圖所示。
根據績效與潛力以不同方式對待,不過賞罰仍要以績效公平施行,近日將工作異動,要招兵買馬了,將參考實施。

2 則留言:

  1. 反向來看,如果一直被要求做這做那,那就是落在低績效,若是被有被針對的感覺,就應該Quiet quitting或者準備換工作,若是在工作上大家都尊重你的專業,但是長年都得不到promoting,有可能是因為年紀或是市況不好,老闆覺得你反正也跳不走,那這時還真食之無味,棄之可惜。

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    1. 是啊,這 PRDI 矩陣也適合工作自我審視,當年長得不到 promoting,也不必那麼灰心喪志,有時不那麼忙,工作生活都平衡,也是一件美好的事。

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