2009年3月28日 星期六

台灣理工學生未來何去何從?

http://4rdp.blogspot.com/2009/03/blog-post_28.html?m=0

三月初去了一趟馬來西亞後,對台灣製造業何去何從感到憂心。

先談公司研發中心概況,公司全球員工近兩萬人,世界各地都有不同產品研發單位。馬來西亞有工廠,員工有兩千多人,研發單位也上百人,光研發中心辦公室就備有四百人座位,超高挑空間,每個座位寬敞舒適,人在其中就像在室內棒球場一樣。而台灣沒有工廠,以產品銷售與售後服務為主,員工有四百人,研發人員近二十人,兩者研發人員比例相當。

馬來西亞的工程師二十幾歲,而主管大多三十來歲相當年輕,而台灣以三十五歲分界人數約一半,這是先前小公司人才招募不易的結果,所以年齡較高。那邊採多人合作設計,同樣工作至少兩人分工完成,出差的那段時間,強烈感受到同事間經常討論問題的氣氛。而台北維持以前人力精簡方式精兵戰鬥,不過我們的薪資比馬來西亞工程師高。兩邊都彈性上班,馬來西亞生活步調比較悠閒五點下班,台北六點後才有人陸陸續續離開辦公室。

韌體工程師,台灣難找馬來西亞似乎更難找,
雖然他們的人數約為我們的五倍,但是流動率高做一兩年就跳槽,產品知識較難累積,相對的台灣比較穩定。這回出差看了兩邊研發差異,在醞釀思考未來如何處理這種暨合作又競爭的關係 (檳城人員年輕缺產品經驗,但是有豐沛的低廉人力與設備資源,外語及學習力強)

這些年台灣工廠都外移大陸或東南亞國家,製造業逐漸萎縮,國內工作機會變少,需要一般理工背景的技術製造工程師變少了,由於產業轉型需要設計研發、客戶服務、業務銷售、行銷企劃、教育訓練等人才,因此在校的同學除了基本專業知識外,對有興趣的工作類別,想辦法學習相關工作經驗,比如說對教育訓練感興趣,可以當家教做起累積經驗,這些都可以列在履歷上方便找工作。比較慘的是和製造業有關的技術工程師,由於關廠或外移,工作會越來越難找,應該要心理準備,不是轉職不然準備當國際人到國外工作。

4 則留言:

  1. 你好, 因出外公干迟回复你。
    如你新的文章所述, 马来西亚的研发落后台湾非常多。 人才流失问题非常严重, 有能力的人多选择在国际发展,尤其是为新加坡提供了不少人才。

    有机会会到台湾游玩。
    谢谢

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  2. You are welcome.
    貴國陸陸續續開發一些建設,只要努力,未來將會開發結果。

    Best Regards,
    Bridan

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  3. 谢谢, 非常喜欢你的 blogger, 你的文章对我有着正面的启发。 你的经验也是我很好的学习。

    谢谢,

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  4. 謝謝您的稱讚
    如果有對 研發養成所 建言
    歡迎提供

    Bridan

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