台灣理工學生未來何去何從？

http://4rdp.blogspot.com/2009/03/blog-post_28.html?m=0

三月初去了一趟馬來西亞後，對台灣製造業何去何從感到憂心。

先談公司研發中心概況，公司全球員工近兩萬人，世界各地都有不同產品研發單位。馬來西亞有工廠，員工有兩千多人，研發單位也上百人，光研發中心辦公室就備有四百人座位，超高挑空間，每個座位寬敞舒適，人在其中就像在室內棒球場一樣。而台灣沒有工廠，以產品銷售與售後服務為主，員工有四百人，研發人員近二十人，兩者研發人員比例相當。

馬來西亞的工程師二十幾歲，而主管大多三十來歲相當年輕，而台灣以三十五歲分界人數約一半，這是先前小公司人才招募不易的結果，所以年齡較高。那邊採多人合作設計，同樣工作至少兩人分工完成，出差的那段時間，強烈感受到同事間經常討論問題的氣氛。而台北維持以前人力精簡方式精兵戰鬥，不過我們的薪資比馬來西亞工程師高。兩邊都彈性上班，馬來西亞生活步調比較悠閒五點下班，台北六點後才有人陸陸續續離開辦公室。

韌體工程師，台灣難找馬來西亞似乎更難找，
雖然他們的人數約為我們的五倍，但是流動率高做一兩年就跳槽，產品知識較難累積，相對的台灣比較穩定。這回出差看了兩邊研發差異，在醞釀思考未來如何處理這種暨合作又競爭的關係 (檳城人員年輕缺產品經驗，但是有豐沛的低廉人力與設備資源，外語及學習力強)。

這些年台灣工廠都外移大陸或東南亞國家，製造業逐漸萎縮，國內工作機會變少，需要一般理工背景的技術製造工程師變少了，由於產業轉型需要設計研發、客戶服務、業務銷售、行銷企劃、教育訓練等人才，因此在校的同學除了基本專業知識外，對有興趣的工作類別，想辦法學習相關工作經驗，比如說對教育訓練感興趣，可以當家教做起累積經驗，這些都可以列在履歷上方便找工作。比較慘的是和製造業有關的技術工程師，由於關廠或外移，工作會越來越難找，應該要心理準備，不是轉職不然準備當國際人到國外工作。