現在服務的公司每半年會進行公司內部管理調查,對所有的員工調查,其實也是對部門經理打分數。這調查是委外執行,因徹底保密,部門主管只知道最後統計結果,無法得知每位員工各項評比細節,所以大家可以據實填寫,以反應管理問題真實面。
最近社區發生許多事情,很多跟
物業保全管理相關,以及人員管理問題,身為本屆主委的我,想將這套制度引進社區,看看管委會在財務、保全、清潔、機電、公設開放、康樂活動等各項管理有什麼進步的空間,滿意度調查問卷 (下載檔案需付費),採無記名問卷,填妥後投寄入主委信箱,統計勾選滿意及很滿意的戶數,第一次統計結果可當基礎,每隔半年再看看改善結果,這份問卷也可做為廠商是否續約依據。
一局混亂時鐘講解
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這一局的解法是: 11,6,5,1,8,7,2,6,2,6,2,6,1,7(共贏)
注意到中間出現了幾組「2,6」,是因為甲方的5已經被乙方拿在手上,因此不得不妥協以使乙方能夠用1把2吃掉。這是典型的「同輸要挾」,迫使對方退讓以達成共贏。
21 小時前
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