2008年12月2日 星期二

心理調適

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記得先前曾看機器人學苑討論區留言 某家長反應裁判不適任問題,立場不同角度也會不同,好的評審應該同時給予參賽者鼓勵與批評。參賽者應盡力參賽,勝不驕、敗不餒,另外由比賽過程習取各種不同經驗,如何應付時間壓力、團隊合作、發揮創意、欣賞他人作品並接受結果。老師、家長只要提供機會給小朋友,給予正面鼓勵,讓他保持興趣學習就好,如果給予壓力,好壞就很難說,有的人可能就逃開。

研發人員經常遭遇被質疑的處境,產品開發過程,有時功能不盡人意,這時就會有人會講話,你怎麼不‧‧‧?對於符合預期的功能是不會有什麼讚揚,除非有超乎想像的功能出現,令人印象深刻而給予稱許,但是還是被質疑的機會較多,尤其是功能複雜、超難設計的產品出錯的機會最多。

沒有人天生是專家,但是要成為專家,必須付出努力。遭遇困難時,如果只會到處哭訴或抱怨,頂多只有同情的回報,甚至被人反感。若能在這困境時,能想辦法適應與克服,則能逢凶化吉,甚至獲取敬佩與信賴。

別人K你問題,這是技術提升的好機會,當你搞定它並能從中學習到經驗,那麼就是成為你未來重要的資產,我就是以此自我激勵。

前幾天和同事聊天,提及研發工作兩三年是一個重要的門檻,當你參與公司一個專案,最多三年,如果無法讓一個產品上市,就表示你不行了,淘汰改換另一批人開發。研發是一份勞心傷腦的工作,太多技術挑戰,工作做的要死要活,沒人會感激,所有的公司都是成敗論英雄,不要太在意過程的勞苦,只要確保成果能產出最重要!

2 則留言:

  1. 讲的很对,作者是个有经验的人,很佩服。
    发表者:来自长沙的一名大学生。对科学很有兴趣。yangqiii@126.com

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  2. 謝謝您的留言,設立部落格的目的,主要是讓對研發有興趣的人,投入職場前有一番了解,姑且不論我個人認知正確與否,希望透過我的經歷讓大家少走冤枉路。

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