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| 圖片引用自 bizgov.wordpress.com |
另外還有特殊獎金及股票分紅，這就
不是每個人都有，它是勝者全拿，例如有好幾個研發單位，只有一個單位經理可以獲得獎勵，然後每個研發單位有一筆獎金，它也只能給一個下面的工程師，不能均分，就只有表現最好的人才有。如果是你會如何處理？這是管理者傷腦筋的事！
2012年12月1日 星期六
年終獎金(Bonus)-嬴者全拿
另外還有特殊獎金及股票分紅，這就
不是每個人都有，它是勝者全拿，例如有好幾個研發單位，只有一個單位經理可以獲得獎勵，然後每個研發單位有一筆獎金，它也只能給一個下面的工程師，不能均分，就只有表現最好的人才有。如果是你會如何處理？這是管理者傷腦筋的事！
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大概就是公平落實考績制度吧。
回覆刪除薛老師您好，
回覆刪除公司研發單位考績分四級，東西做不出來就 Rank 4，有完成就 Rank 3，做出來且進度超前或有其它優異表現 Rank 2，所有 Rank 2 中表現最好的，就是 Rank 1，因此可能從缺。
也許是這樣勝者全拿的制度，即使經濟環境不景氣，公司業績仍每年穩定成長，不過 2008 有遇到以減薪代替裁員的情形。
軍公教人員穩定的收入，有時令人稱羡。
其實~我們還有一個優勢，就是準時下班。哈哈!
回覆刪除時機歹歹，軍公教往往成了標靶，有時只能靜默以對。
薛老師您好，
回覆刪除能準時上下班作息正常，可以確保身心健康，獎金或退休金領得長長久久。^_^