2014年11月30日 星期日

激勵員工的獎勵制度

http://4rdp.blogspot.com/2014/11/blog-post.html

我們公司為激勵員工會每季票選當季冠軍,有四類冠軍可以競選:

一、Customer Champion ─ 額外對客戶感心服務,有些甚至客戶並未購買產品,但仍提供滿意的服務,這雖然買賣不成,但仁義在,下次交易成功的機會就很高,有時需多人合作。

二、Competition Champion ─ 從競爭對手搶下訂單,這通常需要跨部門合作,有人領隊協調整個公司,以最快速度、最好服務或較低廉價格,從敵對的陣營搶下重要訂單,有了起頭,後面就容易做生意。

三、Employee Champion ─ 對工作的改善或是額外做一些不是你職務範圍內的工作,但對公司節省開銷或對同仁工作有所助益,overwork 是很常見的。

四、Sales Champion ─ 這個一目瞭然,誰東西賣最多,業績金額最高,就是冠軍。

我想良好的管理制度有助於公司與員工成長進步,希望未來的 2015 年大家會更好。

4 則留言:

  1. 有競爭才有前進的動能。

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    1. 薛老師好久不見,不知你班級同學間,除了功課之外,也有這類競賽否?

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    2. 我在班上的獎勵制度,其實是一般性,沒有分組競賽,只要是為班級群體的比賽,有得名,全班與有榮焉,像這一次的運動會競賽,拿下三年的連勝,所以次日就讓全班來比薩饗宴,大家都很高興。

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    3. 真是厲害,連三年運動競賽連勝,能當903的班導,真是很有面子。(讚!)

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