爸爸是第一個老闆 ─ 父子模式是職場勝出關鍵

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爸爸是第一個老闆 ─ 父子模式是職場勝出關鍵，The Father Factor: How Your Father's Legacy Impacts Your Career，天下文化出版，史蒂芬‧波特 (Stephan B. Poulter) 著，何修瑜譯

感覺這本書的作者過度誇大父親對子女職場的工作影響，我個人認為父母雙親應該都有影響，因為現在也有許多職業婦女，她們或多或少會是子女進入職場後的榜樣之一。

作者將父親區分有五大類型 ─ 高成就型、不定時炸彈型、消極型、缺席型、心靈導師型，每一種類型父親由於親子之間互動，讓小孩在工作職場上有不同的工作習慣，進而影響他們的職業生涯表現，尤其當工作遭遇困難或瓶頸時最能看出這些影響力。

我覺得這本書寫得最棒的地方是：工作問題及人際關係元素分析。人際關係有五大基本元素 ─ 信任、歸屬感、關心、安全感與愛，它是所有事業成長的基礎。職場常見問題有 ─ 羞愧感、自我懷疑、專注力、動機、責任感、情緒不成熟和懼怕失敗。

看完這本書後，我也在反省自己對小朋友的影響，讓自己朝向心靈導師方向前進。