心理調適

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記得先前曾看機器人學苑討論區留言 某家長反應裁判不適任問題，立場不同角度也會不同，好的評審應該同時給予參賽者鼓勵與批評。參賽者應盡力參賽，勝不驕、敗不餒，另外由比賽過程習取各種不同經驗，如何應付時間壓力、團隊合作、發揮創意、欣賞他人作品並接受結果。老師、家長只要提供機會給小朋友，給予正面鼓勵，讓他保持興趣學習就好，如果給予壓力，好壞就很難說，有的人可能就逃開。

研發人員經常遭遇被質疑的處境，產品開發過程，有時功能不盡人意，這時就會有人會講話，你怎麼不‧‧‧？對於符合預期的功能是不會有什麼讚揚，除非有超乎想像的功能出現，令人印象深刻而給予稱許，但是還是被質疑的機會較多，尤其是功能複雜、超難設計的產品出錯的機會最多。

沒有人天生是專家，但是要成為專家，必須付出努力。遭遇困難時，如果只會到處哭訴或抱怨，頂多只有同情的回報，甚至被人反感。若能在這困境時，能想辦法適應與克服，則能逢凶化吉，甚至獲取敬佩與信賴。

別人Ｋ你問題，這是技術提升的好機會，當你搞定它並能從中學習到經驗，那麼就是成為你未來重要的資產，我就是以此自我激勵。

前幾天和同事聊天，提及研發工作兩三年是一個重要的門檻，當你參與公司一個專案，最多三年，如果無法讓一個產品上市，就表示你不行了，淘汰改換另一批人開發。研發是一份勞心傷腦的工作，太多技術挑戰，工作做的要死要活，沒人會感激，所有的公司都是成敗論英雄，不要太在意過程的勞苦，只要確保成果能產出最重要！