2008年7月27日 星期日

應徵面談

http://4rdp.blogspot.com/2008/07/blog-post_26.html

最近開始 interview 一些求職者,有一位令我印象深刻,在這裡應徵面談流程是先筆試再面談。因為程式設計注重邏輯觀念,所以會考邏輯推理測驗,另外幾題軟韌體考題,以便了解應徵者程度。兩份試卷三十分鐘可以完成,他十五分鐘就交卷,邏輯 47 分、軟體 70 分,其實他可以考的更好,考卷隨便寫寫就交出去,表示這個人不夠負責

接下來就和他談談,他的履歷洋洋灑灑列出豐富的設計經驗,談話時也是大談闊論口才很好,不過比對筆試,約十行的簡單程式,語法錯誤並且也寫不完整,讓人質疑他說話的可信度。細問之下了解,他多年的設計經驗,都是參考 sample code 然後修改,未曾自己細想演算法,簡單的說,程式整合修改經驗豐富,但是缺乏創新設計

他不滿現在薪資太少,沒有什麼進修機會,雖然大公司會安排較多職訓課程,但重點在個人的學習努力,不然學過後沒有用,保證忘光光。最後,問一下他現在薪資,年薪加股票超過 180 萬,我想這樣留在原來公司就好,因為在任何公司,想著領多少錢做多少事,你不會成為組織中重要人員。不管未來如何,自己先努力工作,自己安排學習,自己主動解決問題,這樣生活比較有意義。

有興趣的人,可以再看看以前一篇求職應徵貼文。

2 則留言:

  1. 請問一下...可否將邏輯及程式的考題 share 一些出來...^_^

    很想知道一般公司會怎樣出題...(自己也已經很久沒有考試了 >_<)

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  2. 您有這樣想法,在品德上是不及格的。應徵時,誠懇的態度也是很重要的,真實表現自己。曾經有人隱藏自己的學歷,而被刷下來。

    依平常心應徵即可,自己有實力,就有人會挖角,不必辛苦換頭路。

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