新公司的獎金制度

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圖自【鹿港窯聚財金雞】~雅鑑鑫品

記得以前曾撰文提過公司的獎勵制度，年終獎金 ─ 贏者全拿，去年原公司兄弟分家，另外創立新公司後，獎勵制度也跟著修改，以前我們集團是公司的金雞母，每年獲利大部分都挹注在其他事業部門，結果他們的營業額已經超過我們了，因產品屬性差異很大，不易經營，另外也有投資者難以評估公司營運狀況，因此決定分家經營，原來的品牌留給逐日壯大的部門，我們另外新創品牌。

新公司的獲利，已經不再需要再養其它集團，為了擴大市佔率，決定修改獎勵制度，把營收成長率納入考量，參見企業經營指標一文，當




營業利潤率 (Operating Margin) + 營收成長率 (Revenue Growth Rate) = 33% 時，員工將可獲得年薪資所得 7% 的獎勵，另外還有 3% 個人特別獎金。以此基準，比例調整獎金。不過有個先決條件，必須 Operating Margin  ＞ 0，因為公司不賺錢時，是沒有獎金的。當 Revenue Growth Rate ＜ 0 以零計算。

營業利潤率 (Operating Margin) = 利潤 (Operating Profit) / 營收金額 (Revenue)
營收成長率 (Revenue Growth Rate) = (本期營收 - 上期營收) / 上期營收

在此做個記錄。